Sueldo de barbero en Argentina: qué dice el convenio de peluqueros y cómo se calculan las comisiones
Vas a sumar un barbero y la primera pregunta es siempre la misma: ¿cuánto le tengo que pagar? Entre lo que "se usa" en el barrio, lo que te dijo otro dueño y lo que dice el convenio, es fácil armar un número que después no cierra, ni para vos ni para él.
El sueldo de un barbero en Argentina, cuando trabaja en relación de dependencia, no es un número libre: lo enmarca un convenio colectivo, con un básico, un porcentaje de comisión sobre lo que produce y un piso garantizado. En esta guía vas a ver qué convenio corresponde, cómo se arma el sueldo, dónde consultar la escala salarial vigente y qué mirar antes de cerrar un acuerdo. Todo lo que citamos sale de la FeNTPEA y de normativa oficial, consultadas el 25/10/2026.
Importante: esto es información general y no reemplaza el asesoramiento de tu contador o abogado laboralista. Cada caso tiene sus detalles.
Qué es el convenio de peluqueros (CCT 730/15)
El convenio que rige el trabajo en barberías es el Convenio Colectivo de Trabajo 730/15. Lo firmaron la Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines (FeNTPEA), por los trabajadores, y la Confederación General de Peluqueros y Peinadores de la República Argentina, la Federación Bonaerense de Peluqueros y Peinadores y Afines y el Centro Patrones Peluqueros y Peinadores de Buenos Aires, por los empleadores.
Según la Resolución 650-E/2016 del Ministerio de Trabajo (InfoLEG), el convenio fue homologado por la Resolución de la Secretaría de Trabajo N° 2080 del 20 de noviembre de 2015. Después tuvo modificaciones: la Resolución 2380/2023, publicada en el Boletín Oficial el 13/05/2024, homologó un acuerdo que modificó el CCT 730/15 y aprobó su texto ordenado.
¿Aplica a mi barbería?
El texto original del CCT 730/15, que publica la propia federación, dice que se aplica en todo el territorio nacional a las actividades para caballeros, niños y unisex, y menciona la barbería de forma explícita, tanto entre las actividades como entre los tipos de establecimiento. Para peluquerías exclusivas de damas, su alcance es la Provincia de Buenos Aires. Aplica a todo el personal que preste esos servicios, sin importar si el local está en un shopping, un club o un hotel.
Cómo se arma el sueldo de un barbero según el convenio
Un barbero que corta y arregla barbas entra, en principio, en la categoría Oficial Peluquero/a, que el convenio describe como quien hace cortes, modelación y peinado de cabello, y afeitado o arreglo de barba y bigote. Es personal técnico especializado, y su sueldo se arma así:
- Salario básico: un monto fijo mensual, de pago obligatorio, cualquiera sea la comisión.
- Comisión: un porcentaje de la producción bruta mensual del barbero.
- Salario mínimo garantizado: el piso. Si básico más comisión no llegan a ese monto, el trabajador cobra igual el mínimo garantizado.
- Adicionales: aparte del mínimo, el texto original prevé antigüedad (2% del mínimo garantizado por año), puntualidad (1%) y presentismo (1%), entre otros.
Qué cuenta como producción bruta
Acá suele haber malentendidos. El convenio define la producción bruta como la suma simple de los precios finales cobrados a los clientes por los servicios que hizo el barbero, sin ninguna deducción: no se le descuentan productos, comisiones de la tarjeta ni el medio de pago. Y si atendés a alguien sin cobrarle, el texto original dice que igual corresponde la comisión sobre el precio de lista.
También pide llevar un registro de la producción: un libro especial rubricado y boletas diarias donde el barbero anota los trabajos y su valor. Si no hay registros, ante un conflicto la presunción juega a favor del trabajador.
Escala salarial de peluqueros: dónde consultarla
Las escalas se actualizan seguido (el texto original prevé revisarlas cada seis meses, y la FeNTPEA publica cada escala indicando el mes en que rige), así que no te quedes con un número que leíste hace tiempo. La fuente es la página de escalas salariales de la FeNTPEA, donde está la tabla del mes y un PDF para descargar.
Al 25/10/2026, la última escala publicada es la remuneración vigente para septiembre de 2026. Para el Oficial Peluquero/a fija:
- Básico: $253.632
- Comisión: 32% de la producción bruta mensual
- Salario mínimo garantizado: $1.626.843
- Suma fija no remunerativa: $50.000
- Total a abonar (mínimo garantizado más suma fija): $1.676.843
La misma tabla incluye dos conceptos chicos de "productividad garantizada" ($3.749 sobre el básico y $14.314 sobre la comisión) y aclara que la suma fija de $50.000 entra en la base para calcular el aguinaldo, la cuota sindical, la contribución a la FeNTPEA y los aportes de obra social. Otras categorías tienen porcentajes distintos: el Ayudante de Oficial, por ejemplo, figura con 27%, y el Encargado/a con Producción, con 34%.
Antes de liquidar un mes, entrá a la página y fijate qué escala está vigente para ese período. Si ya salió una más nueva, usá esa.
Ejemplo hipotético: cómo juega la comisión contra el mínimo
Con la escala de septiembre de 2026 y un oficial peluquero de jornada completa, sin antigüedad. Los montos de producción son inventados, solo para mostrar la lógica:
- Mes flojo, producción de $3.000.000: comisión del 32% = $960.000. Más el básico, $1.213.632. Como no llega al mínimo garantizado, corresponde pagar $1.626.843, más la suma fija.
- Mes bueno, producción de $6.000.000: comisión = $1.920.000. Más el básico, $2.173.632. Supera el mínimo, así que se paga eso, más la suma fija y los adicionales que correspondan.
Esta es la lectura más simple de cómo funciona el piso. La liquidación real (adicionales, aportes, jornada parcial, texto ordenado vigente) la tiene que cerrar tu contador.
¿Cuánto gana un barbero en la práctica?
No hay una cifra única, y desconfiá de quien te tire un número redondo sin fuente. Lo que sí se puede decir con el convenio en la mano:
- El piso está definido por el salario mínimo garantizado de la escala del mes.
- Lo que hace la diferencia es la producción: cuantos más servicios y mejor precio, más pesa la comisión.
- El porcentaje del convenio es un mínimo: el texto original aclara que si pactás un porcentaje mayor, eso no reemplaza ni absorbe ningún otro rubro del convenio.
Si estás definiendo cómo repartir, nuestra guía para calcular comisiones de barberos te ayuda a ordenar la cuenta del día a día.
Errores comunes al pagarle a un barbero
- Calcular la comisión sobre lo que queda después de descontar productos o la comisión de la tarjeta. El convenio habla de producción bruta.
- Pagar solo comisión, sin básico. El básico es obligatorio para la categoría.
- Olvidarse del mínimo garantizado en los meses flojos.
- No llevar registro de lo que hace cada barbero. Sin registros, en un reclamo la presunción favorece al trabajador.
- Usar figuras que el convenio rechaza: el texto original declara nulos los contratos de locación de sillón o de espacio y otras figuras que simulen una relación no laboral.
- Repartir los clientes a dedo. El convenio le pide al empleador distribuir los turnos de forma equitativa entre los trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio colectivo corresponde a un barbero en Argentina?
El Convenio Colectivo de Trabajo 730/15, firmado por la FeNTPEA y las cámaras de peluqueros. Según su texto, se aplica en todo el país a peluquerías y barberías de caballeros, niños y unisex. Si tu caso es dudoso, consultalo con tu contador o con el sindicato de tu zona.
¿Dónde veo la escala salarial de peluqueros vigente?
En la página de escalas salariales de la FeNTPEA (fentpea.org.ar), que publica la tabla del mes y un PDF para descargar. Al 25/10/2026, la última escala publicada ahí es la de septiembre de 2026.
¿Qué porcentaje de comisión cobra un oficial peluquero según el convenio?
El 32% de su producción bruta mensual, según la escala de la FeNTPEA para septiembre de 2026. La producción bruta es la suma de los precios cobrados a los clientes por cada servicio, sin descuentos.
¿Cuánto gana un barbero en Argentina?
Depende sobre todo de cuánto produce, porque la comisión es una parte central del sueldo. Lo que fija el convenio es el piso: un salario mínimo garantizado, que para septiembre de 2026 era de $1.626.843 para el oficial peluquero, más una suma fija no remunerativa de $50.000.
¿Puedo alquilarle el sillón a un barbero en vez de tomarlo en relación de dependencia?
El texto original del CCT 730/15 declara nulos los contratos de locación de sillón o de espacio que encubran una relación laboral. Antes de armar un esquema así, hablalo con tu contador o abogado.
Dónde entra BarberOS
El sueldo de tu equipo depende de que la agenda esté llena. Con BarberOS, tus clientes piden turno por WhatsApp chateando con Bruno, que mira la disponibilidad de cada barbero, les ofrece horarios y les deja elegir con quién cortarse. También puede cambiar o cancelar el turno en el mismo chat, así los huecos se pueden volver a ofrecer.